庚星股份内斗升级：新老团队僵持不下，员工何去何从？
元描述：庚星股份（600753.SH）新老团队矛盾激化，原总经理汤永庐提出两大诉求，要求新团队对员工进行合理赔偿和安置，并与新老股东进行沟通。新团队已开始接管公司，但双方僵持不下，员工处境堪忧。
引言：上市公司庚星股份（600753.SH）近日遭遇内斗风波，新老经营管理团队之间的矛盾持续升级，这场“闹剧”至今仍未落定。原总经理汤永庐提出两项诉求，要求新团队对员工进行合理赔偿和安置，并与新老股东进行沟通。然而，双方僵持不下，员工处境堪忧，公司未来走向也面临着巨大不确定性。
庚星股份内斗：新老团队矛盾激化
庚星股份（600753.SH）的内斗始于8月28日下午，公司召开董事会，对原高管团队进行“大换血”。原总经理汤永庐等人被解聘，新任管理团队（以下称“浙江海歆”）接管公司。然而，这场看似简单的交接却引发了更大的矛盾。当晚，双方围绕上市公司及子公司的印章和证照等资料发生冲突。
汤永庐表示，他曾答应浙江海歆进行印章等资料的交接，但由于时间已晚，他建议次日进行交接。然而，浙江海歆要求当晚就与公司相关工作人员进行交接，并将相关章证照带出公司。最终，约60枚印章由浙江海歆掌握，剩余20余枚则留在公司。
这场“闹剧”最终以汤永庐一方报警告终。次日，浙江海歆方面被拦在上市公司办公场所门外，双方矛盾进一步升级。
汤永庐提出两大诉求：员工安置和沟通
面对这场突如其来的变革，汤永庐提出了两项诉求：
- 对员工进行合理的赔偿和安置：汤永庐认为，员工在公司工作多年，无论是功劳还是苦劳，都应该得到合理的赔偿和安置。新团队应该制定一个赔偿方案，并向员工公布。
- 新老股东之间进行沟通：汤永庐认为，新老股东之间的矛盾导致员工无所适从，不知道听谁的命令。他希望新老股东能够进行沟通，解决矛盾，避免员工受到更大的伤害。
浙江海歆：接管公司，推进相关进程
面对汤永庐的诉求，浙江海歆方面尚未做出回应。据悉，他们已经开始接管公司，并同步推进相关进程，以维系公司正常经营。目前，庚星股份上海员工已有半数前往浙江海歆建议的新办公地点办公。
员工处境堪忧：谁来保障他们的权益？
这场内斗无疑给员工带来了巨大的压力和不安。他们不知道未来将何去何从，谁来保障他们的权益？
问题与答案
Q1：为什么庚星股份会发生内斗？
A1：庚星股份的内斗源于新老经营管理团队之间的矛盾。新团队接管公司后，与原团队在印章和证照等资料交接上发生冲突，导致双方矛盾升级。
Q2：汤永庐提出的两项诉求是什么？
A2：汤永庐要求新团队对员工进行合理的赔偿和安置，并与新老股东进行沟通，解决矛盾，避免员工受到更大的伤害。
Q3：浙江海歆在接管公司后做了哪些工作？
A3：浙江海歆已经开始接管公司，并同步推进相关进程，以维系公司正常经营。目前，庚星股份上海员工已有半数前往浙江海歆建议的新办公地点办公。
Q4：这场内斗对员工的影响是什么？
A4：这场内斗给员工带来了巨大的压力和不安，他们不知道未来将何去何从，谁来保障他们的权益。
Q5：庚星股份的未来走向如何？
A5：目前，双方僵持不下，公司未来走向面临着巨大不确定性。这场内斗可能会对公司经营造成负面影响，也可能会影响到员工的利益。
Q6：这场内斗给投资者带来了哪些警示？
A6：这场内斗提醒投资者，在投资上市公司时，要关注企业的内部管理和治理结构，避免投资风险。
结语：
庚星股份的内斗事件警示我们，企业内部管理和治理结构的重要性。只有良好的内部管理和治理结构，才能保障企业的稳定发展，维护员工的利益，创造价值。希望庚星股份能够尽快解决内部矛盾，恢复正常经营，维护员工和投资者的利益。
关键词：庚星股份，内斗，新老团队，员工安置，沟通，未来走向，风险。
