北京亦庄人才年金：为人才打造更美好的未来！
元描述： 北京亦庄推出“人才年金”政策，为企业提供补贴，鼓励企业为员工建立企业年金，并提供税收优惠，助力企业吸引和留住人才，打造优质人才发展环境。
吸引人的段落: 你是否渴望在充满机遇的北京亦庄发展事业？你是否想过为自己的未来添砖加瓦，打造更稳固的保障？ 现在，北京亦庄推出全新的人才年金政策，为企业和人才双方打造更美好的未来！ 这项政策不仅鼓励企业为员工建立企业年金，更提供丰厚的补贴，帮助企业降低成本，吸引和留住顶尖人才。 同时，人才年金也为员工提供更全面的保障，让他们在未来的道路上走得更稳，更有底气！
深入了解北京亦庄人才年金政策
北京亦庄人才年金：人才发展的新引擎
北京经济技术开发区（简称“北京亦庄”）作为北京市重要的科技创新中心，一直致力于打造人才发展的高地。 为了进一步完善人才发展环境，吸引和留住更多优秀人才，北京亦庄推出了“人才年金”政策，这是北京市首个人才年金实施办法，标志着北京亦庄人才发展进入新阶段。
什么是人才年金？
人才年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。 它是企业为吸引和留住优秀人才而设立的福利制度，不仅为员工提供更稳定的退休保障，也为企业打造更具吸引力的竞争优势。
北京亦庄人才年金政策的亮点
北京亦庄人才年金政策包含以下亮点：
- 聚焦人才发展： 鼓励用人单位为全体员工建立企业年金，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，可先行为符合企业发展战略需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金。
- 补贴政策： 对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元，凸显人才年金的专属性。
- 税收优惠： 企业建立年金计划，可享受税收优惠政策，以更低的成本丰富职工福利体系，降低用人成本。
- 领取灵活： 除了在退休、转外国籍、死亡时才能领取外，增加了提前领取条款，即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取。
北京亦庄人才年金对企业和人才的意义
对企业而言:
- 提高人才竞争力： 人才年金政策为企业提供补贴，帮助企业降低成本，提升企业对人才的吸引力和竞争力，吸引更多优秀人才加入。
- 打造更稳定的员工队伍： 企业年金可以帮助企业留住核心人才，打造更稳定的员工队伍，降低人才流失率，提高企业经营效益。
- 提升企业形象： 企业建立年金计划，可以提升企业形象，增强社会责任感，吸引更多优秀人才加入。
对人才而言:
- 更全面的保障： 人才年金为员工提供更全面的养老保障，帮助员工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休生活的获得感、安全感与幸福感。
- 更稳定的收入： 人才年金可以为员工提供稳定的额外收入，提升生活品质。
- 更美好的未来： 人才年金可以帮助员工更好地规划未来，实现人生价值。
北京亦庄人才年金的未来展望
北京亦庄人才年金政策的推出，标志着北京亦庄人才发展进入新阶段。 未来，北京亦庄将继续完善人才发展环境，吸引和留住更多优秀人才，为北京亦庄的科技创新发展注入源源不断的活力！
常见问题解答
1. 如何申请人才年金补贴？
企业可通过北京经济技术开发区政策兑现综合服务平台进行申报。
2. 哪些企业可以享受人才年金补贴？
注册、登记地在亦庄新城，且为其职工（包含外籍职工）依法参加并缴纳基本养老保险的企业。
3. 人才年金的缴费比例是多少？
企业和员工共同缴费，具体缴费比例由企业自行确定，但企业缴费比例不得超过企业年金总额的60%。
4. 人才年金的领取条件有哪些？
职工只有在退休、转外国籍、死亡时才能领取，此外，增加了提前领取条款，即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取。
5. 人才年金如何管理？
企业年金建立的全流程遵循国家政策统一规范，其运行和管理由国家指定的受托机构运作，企业可自行选择年金受托机构进行运行、指导和服务。
6. 北京亦庄人才年金对企业和人才有哪些影响？
北京亦庄人才年金政策将吸引更多优秀人才加入，帮助企业降低成本，提升企业竞争力，打造更稳定的员工队伍，为北京亦庄的科技创新发展注入源源不断的活力。
结论
北京亦庄人才年金政策的推出，是北京亦庄深入贯彻落实人才强国战略，加快建设具有全球影响力的科技创新中心的重要举措。 这项政策将为企业和人才双方带来诸多益处，助力北京亦庄打造更加优质的人才发展环境，吸引和留住更多优秀人才，为北京亦庄的科技创新发展注入源源不断的活力！
